هر سال بیش از ۳۰۰،۰۰۰ نیروی کار خارجی با ویزای کار موقت وارد کانادا می شوند. همه افرادی که اقامت دائم کانادا را ندارند و جز شهروندان کانادایی نیستند، برای این که بتوانند در کانادا کار کنند، باید ویزای کار موقت دریافت کنند. البته استثنا هم وجود دارد که به برخی از افراد این امکان را می دهد که بدون ویزای کار در کانادا به طور موقت مشغول به کار شوند.
پروسه دریافت ویزای کار موقت کانادا یک پروسه چند مرحله ای است و ممکن است تا هفته ها به طول بیانجامد. بسته به ملیت متقاضی، تخصص و شغل مورد نظر وی در کانادا، امکاناتی برای تسریع این روند وجود دارد. هرچند بعضی از ویزاهای کاری نیازی به دریافت ارزیابی تأثیرات بازار کار(LMIA) ندارند به طور کلی پروسه دریافت ویزای کار به صورت زیر است،:
d) خیریه و کارهای مذهبی (داوطلبان را در بر نمی گیرد)
این گروه ها فقط در صورتی که معیارهای بخش اول این صفحه را برآورده کرده باشند، از داشتن LMIA مستثنی هستند.
توجه: مشاغلی که نیاز به LMIA ندارند، همچنان نیازمند مجوز کار هستند
توجه: ویزای کار برای افرادی صادر می شود که قصد دارند به طور موقت و برای مدت زمان محدودی در کانادا کار و زندگی کنند. اگر فرد تحت یکی از این ویزاهای نامبرده وارد کانادا شده باشد، باید یا نسبت به تمدید ویزای خود قبل از پایان تاریخ اعتبار اقدام کند و یا برای یکی از انواع ویزاهای زیر درخواست داده و وضعیت ویزای خود را تغییر دهد. در برخی شرایط این مسیر ممکن است به اخذ اقامت دائم کانادا منتهی شود.
برای اینکه فردی بتواند به طور دائم در کانادا کار کند، باید درخواست اقامت دائم دهد. هرچند داشتن ویزای کار موقت همانند سکوی پرتابی برای دریافت اقامت دائم کانادا است. زمانی که فرد با ویزای کاری در کانادا حضور دارد، ممکن است واجد شرایط دریافت اقامت دائم کانادا تحت یکی از برنامه های تجربه کانادایی(CEC)، نیروی متخصص(Skilled Worker) و یا برنامه های استانی(Provincial Nominee Programs) نیز باشد.
برای دریافت LMIA مثبت، کارکنان دولت کانادا که درخواست ها را بررسی می کنند باید به این نتیجه برسند که استخدام یک فرد خارجی تأثیر مثبت یا خنثی روی بازار کار کانادا خواهد داشت. از عوامل دیگر تأثیرگذار بر روی این موضوع این است که باید مشخص شود که هیچ فرد کانادایی که واجد شرایط استخدام در فرصت شغلی مورد نظر بوده است، به خاطر استخدام فرد خارجی نادیده گرفته نشده است و همچنین نیروی کار خارجی حقوق و مزایایی مطابق با استانداردهای فدرال و استانی دریافت می کند. پروسه دریافت LMIA بسته به این که نیروی کار خارجی در دسته حقوق بالا و یا حقوق پایین قرار می گیرد، متفاوت است. نیروهای خارجی موقت که حقوقی کمتر از میانگین استانی دریافت می کنند در دسته کارمندان با حقوق پایین و کسانی که بیشتر از این مقدار دریافت می کنند در دسته کارمندان با حقوق بالا قرار می گیرند. بسته به این که فرد در کدام یک از این دسته ها قرار می گیرد، قوانین خاصی در روند دریافت LMIA او برقرار خواهد بود.
به زبان ساده تر، کارفرمایان کانادایی قبل از استخدام نیروی کار خارجی باید مدارکی ارائه کنند که نشان دهنده تلاش آنها برای یافتن نیروی کار مورد نظر خود از میان شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم کانادا باشد. برای رعایت قوانین و مقررات دولتی کانادا، کارفرمایان ممکن است بازرسی شوند.
کارفرمایان کانادایی که قصد دارند کارمندان خارجی با حقوق بالا استخدام کنند، باید برنامه های آینده خود را در راستای کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی نشان دهند. مدارک مربوط به سرمایه گذاری در بخش آموزش تخصصی یا استخدام کارآموزان کانادایی نمونه هایی از مدارکی است که کارفرمایان برای اثبات این برنامه های بلند مدت می توانند ارائه کنند.
اگر کارفرما برای بازرسی انتخاب شود و یا برای تمدید LMIA اقدام کند، باید گزارشی از تلاش های خود برای بهبود برنامه انتقالی که قبلا ارائه کرده بود را ارائه کند. برنامه های انتقال برای حصول اطمینان از اینکه کارفرمایان هدف برنامه را تأمین می کنند، طراحی شده اند. این امر مستلزم استفاده از این برنامه به عنوان آخرین و محدودترین راه حل برای رفع نیازهای فوری کار و به صورت موقت است. زمانی که دسترسی به کانادایی های واجد شرایط وجود نداشته باشد، کارفرمایان به صورت موقت افراد خارج را استخدام می کنند و اطمینان حاصل می کنند که کانادایی ها اولین فرصت را در مشاغل موجود دارند.
کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار با حقوق پایین استخدام کنند، الزامی برای ارائه برنامه انتقالی در کنار LMIA ندارند ولی باید از دستورالعمل های دیگری پیروی کنند. دولت کانادا برای حصول اطمینان از در اولویت بودن کانادایی ها در تصدی مشاغل موجود، محدودیت هایی در تعداد نیروهای کار خارجی موقت با حقوق پایین در نظر گرفته است. علاوه بر این، مشاغل با حقوق پایین خاص ممکن است در پروسه LMIA پذیرفته نشوند. کارفرمایان با ۱۰ کارمند یا بیشتر که درخواست تمدید LMIA داده اند، می توانند ۱۰ درصد از کارمندان خود را از میان نیروهای کار خارجی با حقوق کم استخدام کنند. کارفرمایانی که حقوقی کمتر از میانگین استانی پیشنهاد می کنند، باید:
کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار خارجی اشتخدام کنند، باید 1000 دلار کانادا برای ارائه درخواست LMIA پرداخت کنند. فقط زبانهای انگلیسی و فرانسوی را می توان به عنوان الزامات شغلی برای صدور LMIA و سمت شغلی در آگهی اعلام کرد. مگر این که کارفرما اثبات کند که زبان دیگری برای تصدی شغل مورد نظر لازم است.
علاوه بر این، کارفرما باید همه فرصت های شغلی را در بازار کار کانادا حداقل ۴ هفته قبل از ارائه درخواست برای LMIA در آگهی های شغلی اعلام کند. برای این منظور، کارفرمایان موظفند علاوه بر ارسال آگهی در بانک شغلی کانادا، حداقل دو روش استخدامی دیگر را نیز اثبات کنند. کارفرمایان کانادایی باید تلاشهای تبلیغاتی خود را روی گروه های کانادایی که کمتر مورد توجه هستند(مثل افراد دارای معلولیت) متمرکز کنند.
قبل از صدور یک مجوز کار موقت، کارفرمای کانادایی که قصد استخدام یک نیروی کار موقت را دارد، باید برای اخذ مجوز کار LMIA به سازمان ESDC کانادا درخواست داده و آن را دریافت کند. این گواهی در صورتی اعطا می شود که برای انجام آن شغل نتوان از هیچ یک از شهروندان یا ساکنین دائم کانادا استفاده کرد. مسئولین مهاجرت کانادا می توانند در برخی شرایط خاص، بدون تاییدیه LMIA نیز مجوز کار صادرکنند این شرایط به صورت زیر می باشند:
بعد از اعطای مجوز کار LMIA ، کارفرمای کانادایی می تواند یک پیشنهاد کار موقت به نیروی کار خارجی بدهد. کارفرما باید کپی از مجوز LMIA را همراه با جزئیات نامه ی پیشنهاد کارش به نیروی کار خارجی ارسال کند.
نیروی کار خارجی همراه با این مستندات می تواند برای اخذ مجوز کار موقت کانادا به ESDC درخواست دهد.
اگر کارفرمای کانادایی که قرار است فرد را استخدام کند، در استان کبک باشد، نیروی کار برای کار موقت در کبک، باید گواهینامه ی پذیرش کبک (CAQ) را نیز دریافت کند. پذیرش در برخی از حرفه ها در کبک تسهیل شده است و واجد شرایط رسیدگی راحت تر به درخواست هستند. تلاش برای استخدام های محلی به عنوان بخشی از درخواست استخدام کارفرمای موقت خارجی برای آن موقعیت های شغلی لازم نیست انجام شود.
موسسه خدمات برون مرزی کانادا (CBSA) در زمان ورود هنگامی که نیروی کار به کانادا می رسد، مجوز کار موقت کانادا را صادر خواهد کرد.
آیا شما نیز دارای یک پیشنهاد کار از کانادا هستید و به مجوز کار نیاز دارید؟
تقریبا در همه ی موارد افرادی که دارای پیشنهاد شغل از کارفرمای کانادا هستند برای کار در کانادا نیازمند یک مجوز کار موقت هستند. مجوز کار موقت برای یک دوره ی زمانی کوتاه از چند روز تا چند سال صادر می شود. در اکثر موارد فرآیند اخذ مجوز کار دو برابر است. در ابتدا کارفرمای کانادا باید مجوز دولت را برای استخدام از خارج کانادا اخذ کند. بعد از اینکه این مجوز داده شد، کارفرمای معین شده باید برای اخذ مجوز کار برای او درخواست دهد.
مجوز کاری که برای یک شغل خاص در کانادا صادر می شود محدود به آن شغل است. در نتیجه، کارمند فقط باید برای کارفرمایی کار کند که در مجوز کاری اش مشخص شده است. اگر او شغل متفاوتی پیدا کند و همچنان وضعیت اقامت دائم را اخذ نکرده باشد، باید برای آن شغل درخواست داده و قبل از انجام شغل دیگری در کانادا، مجوز کار جدیدی دریافت کند.
آیا یک کارفرمای کانادایی هستید که باید برای نیروهای کار جدید خود مجوز کار اخذ کنید؟
توجه کنید که مجوز کار موقت فقط برای آن دسته از نیروهای کار خارجی است که قصد دارند برای یک مدت زمان محدود در کانادا کار کنند. برا اینکه فرد به صورت دائم در کانادا کار و زندگی کند، باید فرآیند مهاجرت به کانادا را طی کند. با این حال، یک مجوز کار موقت می تواند یک گام اولیه برای اخذ اقامت دائم کانادا باشد. هنگامی که فرد از طریق یک مجوز کار موقت در کانادا سکونت دارد، می تواند از طریق گروه نیروهای متخص یا از طریق یکی از برنامه های استانی واجد شرایط کروه تجربه کانادایی CEC شود.
به منظور آوردن یک نیروی کار خارجی موقت به کانادا، کارفرمایان کانادایی به طور معمول باید یک مجوز کار LMIA دریافت کنند. با این حال در برخی موارد ممکن است از الزام اخذ مجوز LMIA چشم پوشی شود.
برخی از حالت های رایج معافیت از اخذ مجوز LMIA در قسمت زیر شرح داده شده است. این صفحه به بخش های زیر تقسیم شده است:
توجه: استثنائات اخذ مجوز LMIA به این معنی نیست که افراد لازم نیست مجوز کار اخذ کنند. برای همه ی حالت های معاف از اخذ LMIA ، افراد همچنان برای اینکه بتوانند به صورت قانونی در کانادا کار کنند، باید مجوز کار داشته باشند.
مشاعل معاف از اخذ LMIA توسط کار فرما
به غیر از شرایط ذکر شده در قسمت زیر، مسئولین ویزای کانادا در ارزیابی اینکه اینکه آیا صدور یک مجوز کار برای یک فرد خارجی بدون نیاز به داشتن مجوز LMIA امن است یا خیر، دارای میزانی از قدرت اختیار هستند. این موضوع با عنوان ارزیابی داشتن منافع اجتماعی و فرهنگی مهم شناخته می شود.
فوایدی که کار فرد خارجی برای کانادا به ارمغان می آورد، باید قابل توجه باشد یعنی این منافع مهم یا با ارزش باشند. ماموران معمولا به اظهارات متخصصان قابل اعتماد و برجسته در حوزه ی کاری فرد خارجی که قصد فعالیت در آن را دارد و همچنین شواهد عینی ارائه شده، تکیه می کنند. سوابق کاری گذشته فرد خارجی شاخص خوبی از سطح موفقیت او هستند.
معیارهای عینی برای منافع اجتماعی یا فرهنگی
کارآفرینان/ افراد خوداشتغال
معافیت از اخذ LMIA ممکن است به کارآفرینان خصوصی که قصد دارند برای راه اندازی یا ادامه دادن یک کسب و کار به صورت موقت به کانادا بیایند، نیز داده شود. متقاضیان این برنامه باید مالک انحصاری یا مالک بخش عمده ای از کسب و کاری باشند که قصد دارند در کانادا دنبال کنند. کارآفرینان فقط در صورتی واجد شرایط معافیت از اخذ مجوز LMIA هستند که بتوانند نشان دهند کارشان در کانادا از نظر ماهیتی موقت است. این گروه به ویژه مناسب مالکان کسب و کارهای فصلی است. کارآفرینانی که از قبل برای اقامت دائم کانادا درخواست داده اند، نیز ممکن است از طریق این گروه، واجد شرایط معافیت از اخذ مجوز کار LMIA باشند.
دو برنامه آزمایشی جدید برای استخدام پرستاران خانگی راه اندازی شده است. این دو برنامه آزمایشی 5 ساله هستند و به پرستاران و خانواده هایشان این امکان را می دهند که به کانادا وارد شده و در نهایت اقامت دائم دریافت کنند. اگرشخصی پیشنهاد کار به عنوان پرستار خانگی از کانادا داشته باشد و یا تجربه کار به عنوان یک پرستار خانگی در کانادا داشته باشد، ممکن است بتواند از طریق این دو برنامه آزمایشی اقامت دائم کانادا را دریافت کند. این گروه نیز نیازی به دریافت مدرک LMIA ندارند.
انتقالات میان شرکتی
انتقالات میان شرکتی نیز جزو حالت هایی است که مشمول معافیت از اخذ مجوز LMIA است. افراد منتقل شده باید افراد اجرایی، مدیران، نیروهایی با دانش تخصصی باشند و باید برای یک شرکت خارجی با رابطه ی واجد شرایط با شرکت کانادایی کار کنند.
همراهان فرد
همسر و فرزند فردی که دارای مجوز کار کانادا برای یک موقعیت شغلی تخصصی است نیز برای کار نیازمند LMIA نیستند. لطفا توجه کنید این امر شامل همسران نیروهای متخصص برنامه ی تبادل بین المللی نمی شود.
نیروهای متخصص فرانسوی زبان
نیروهای متخصص فرانسوی که از طریق یک رویداد تبلیغاتی مهاجرت فرانسوی زبانان که از طریق دولت فدرال و جامعه فرانسوی زبانان کانادا هماهنگ شده است، استخدام می شوند و قصد سکونت در مقصدی خارج از کبک را دارند و واجد شرایط یکی از مشاغل سطح 0، A یا B از سیستم طبقه بندی مشاغل NOC هستند، واجد شرایط هستند که از طریق برنامه Mobilité Francophone. در کانادا مشغول به کار شوند.
دانشگاهیان
شامل محققان، اساتید مهمان و پروفسورهای بازدیدکننده
معافیت های استانی LMIA
نیروهای کاری که از طریق استان ها برای اقامت دائم انتخاب می شوند و یک پیشنهاد کار از آن استان را دارند ممکن است نیازی به اخذ مجوز LMIA نداشته باشند.
توافقنامه اشتغال متقابل به نیروهای کار خارجی اجازه می دهد تا هنگامی که مردم کانادا فرصت کار متقابلی در خارج از کشور را دارند، بتوانند در کانادا مشغول به کار شوند.
توافقنامه های بین المللی
کانادا طرف قرارداد برخی از توافقنامه های بین المللی است که ورود نیروهای کار خارجی را تسهیل می کنند. پذیرش نیروهای کار خارجی تحت این توافقنامه مزایای بسیاری برای کانادا دارد از جمله اینکه نیازمند LMIA نیست. توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی ( نفتا) نمونه ای از این مورد است.
برنامه های تبادل بین المللی
کانادا در برخی از برنامه ها به منظور برنامه تبادل بین المللی افراد جوان کانادا مشارکت دارد. چنین برنامه هایی شامل ویزای تعطیلات کاری در زمینه تجربه ی بین المللی کانادا (IEC) ، برنامه های کو-آپ دانشجویان، متخصصان جوان، برنامه های تبادل معلمان می باشند. این برنامه نیازی به اخذ LMIA ندارند.
در کانادا، خیریه به عنوان منبعی برای تسکین فقر، پیشرفت آموزش و اهداف خاص دیگری که به جامعه کمک می کنند، تعریف می شود. به این ترتیب، برخی از کارکنان خیریه برای ورود موقت به بازار کار کانادا نیازی به اخذ مجوز LMIA ندارند.
ثبت نام در اداره درآمد کانادا (CRA) به عنوان فرد خیرخواه، نشان می دهد که سازمان در واقع از نظر ماهیت خیرخواهانه است. با این وجود نیروهای کار خارجی ممکن است بتوانند برای یک سازمان تحت بند معاف از LMIA که در CRA ثبت نشده است، نیز مشغول به کار شوند؛ مامور ویزا ممکن است برای دریافت اطلاعات بیشتر از کارفرما مجددا درخواست دهد.
دولت کانادا بین یک نیروی کار خیرخواه که نیازمند مجوز کار است و یک کار داوطلبانه که نیاز به مجوز کار ندارد، تمایز قائل می شود. نیروی کار داوطلب وارد بازار کار نمی شود و حضور او در کانادا به هدف اصلی سفر بستگی دارد. از سوی دیگر کارمند خیرخواه معمولا در موقعیتی کار می کند که تعریف کار را برآورده می نماید و برای کارش دستمزد دریافت می کند. در نتیجه، او نیازمند مجوز کار است و ممکن است نیازی به فرآیند اخذ LMIA نداشته باشد.
کار مذهبی به طور عامل مستلزم رعایت الزامات اصلی از سوی فرد خارجی است تا بخشی از جامعه مذهبی باشد یا عقاید خود را به اشتراک بگذارد و باید توانایی تدریس و به اشتراک گذاشتن سایر باورهای مذهبی مورد نیاز توسط کارفرما را نیز داشته باشد.
برای این گروه از معافیت LMIA ، وظایف اصلی فرد باید اهداف مذهبی خاصی را انعکاس دهد. برا مثال ارائه آموزش های مذهبی یا ارتقا مذهب یا باور خاصی را انعکاس دهد.
کار آنها باید شامل ترویج آموزه های معنوی و همچنین حفظ آموزه ها و احکام معنوی که تعالیم بر اساس آن هستند، باشد.
در بسیاری از موارد، بازدیدکنندگان تجاری کانادا نیازی به داشتن ویزای کار کانادا ندارند. یک بازدیدکننده ی تجاری (Business Visitors)، کسی است که به هدف مشارکت در فعالیت های تجاری بین المللی و بدون ورود مستقیم به بازار کار کانادا، به این کشور سفر می کند.
این برنامه به فارغ التحصیلان بالاتر از مقطع دیپلم اجازه میدهد تا در کانادا بمانند و سابقه کار کانادایی بدست آورند. سپس سابقه کاری که در این دوره بدست می آورند این امکان را به آنها میدهد تا برای اقامت دائم از طریق (Canadian Experience Class (CEC یا همان تجربه کانادایی اقدام نمایند ( مطالب بیشتر)
همسر و فرزندان متقاضی میتوانند مادامی که او مشغول به تحصیل است از یکی از روش های زیر او را در کانادا همراهی کنند. اخذ ویزای همراه دانشجویی برای بسیاری از متقاضیان پروسه استرس آور و نگران کننده ای است.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد.
گیلان - رشت
001234656789
info@company.com